Пермский юридический альманах | Perm Legal Almanac • 2018 • 

УДК 349.2:378.12

А. В. Завгородний,
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры трудового права и охраны труда,
ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет»,
г. Санкт–Петербург

Процедура проведения конкурса предполагает соединение интересов образовательной организации, которая объявила конкурс, и тех претендентов, которые изъявили желание участвовать в нем. При этом каждый участник конкурса должен быть уверен в том, что оценка его деловых качеств будет произведена в точном соответствии с действующим законодательством.

Ключевые слова: конкурс, претендент, процедура конкурса, несостоявшийся конкурс, трудовой договор.

УДК 349.3

И.Р. Маматказин,
кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового и международного права
ФБГОУ ВО «Пермский государственный национальный исследовательский университет»,
г. Пермь

Функция отрасли права социального обеспечения представляет собой сущностное свойство. Как правило, носителем функции является определенная система, состоящая из элементов. Каждый элемент системы обладает определенным свойством. Функция системы заложена в структуре самой системы, в свойствах ее элементов. Формирование функций связано с формированием структуры системы, являющейся носителем функции.

Ключевые слова: система, структура, правовая конструкция, функция, право социального обеспечения.

УДК 349.3:338

К. В. Нуштайкина
кандидат юридических наук, доцент кафедры социального права
ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ» филиал
г. Екатеринбург

Социальное партнерство в современных условиях развития трудового законодательства и тенденции к демократизации общественных отношений может быть реализовано в полной мере на локальном уровне. По мнению автора, в настоящее время актуальным становится вопрос об участии в этом процессе не только профессиональных союзов и их объединений, но иных, альтернативных, представителей работников. В статье акцентируется внимание на общем собрании работников как одной из форм представительства работников, их самоорганизации, характерной (и необходимой) в первую очередь для коллективов с небольшой численностью работников, прежде всего малого и микробизнеса. Анализируется положения главы 48.1 ТК РФ в части права работодателя – субъекта малого предпринимательства (микропредприятия) единолично избирать порядок регулирования трудовых отношений, без принятия локальных нормативных актов. Обосновано, что этим ограничивается право работников на участие в доступных им формах социального партнерства. В связи с этим предложено дополнить указанную главу положениями о том, что решение о способе правового регулирования (индивидуальный трудовой договор или посредством коллективного договора, локальных нормативных актов) принимается с учетом мнения работников, которое может быть выражено как на общем собрании работников, так и через избранного ими представителя.

Ключевые слова: малый и микробизнес, социальное партнерство, общее собрание работников.

UDC 349.2:378.12

A. V. Zavgorodniy,
Petersburg State University,
St. Petersburg

The procedure involves the connection of the competition interests of the educational organization, which announced a competition, and those applicants who wish to participate in it. In addition, each participant must be sure that the assessment of his professional qualities will be made in strict accordance with current legislation.

Keywords: competition, the applicant, the procedure for the competition, competition frustrated employment contract

UDC 349.3

I. R. Mamatkazin,
Perm State University
Perm

Function is the main property of social security law. A holder function is a system. Each system consists of elements. The system elements have certain properties. The function of the system inherent in the structure of the system itself. The formation of the functions connected with formation of system structure

Keywords: system, structure, legal construction, function, social security law

UDC 349.3:338

K. V. Nushtaykina,
Russian academy of national economy and public аadministration at the President Russian Federations Ural Institute
Ekaterinburg

Social partnership in modern conditions of development of employment legislation and the trend towards democratization of social relations can be implemented fully at the local level. According to the author, currently topical question of the participation in this process is not so much trade unions and their associations, but other alternative employee representatives. The article focuses on the General meeting of employees as a form of representation of workers, their self-organization, typical (and necessary) in the first place for groups with a small number of employees, especially small and micro-businesses. Analyzes the provisions of Chapter 48.1 of TK of the Russian Federation in the part of the rights of the employer small businesses (microenterprises) the sole right to elect the procedure of regulation of labor relations, without the adoption of local normative acts. It is proved that this limits the right of employees to participate in available forms of social partnership. In connection with this proposed supplementing Chapter provisions that the decision on the method of legal regulation (employment contract or by collective agreement, local normative acts) shall take into account the views of employees, which can be expressed as at the General meeting of workers and through their elected representatives.

Keywords: small and micro businesses, social partnership, the General meeting of employees